0

Эта программа уже с 2019 года. может охватить 11 миллионов работников. Министры представили РПК

Елизавета Рафальски, Тереза Czerwińska и Павел Борис

/ Источник:

Министерство Финансов

15 февраля 2018 года Министерство Финансов передало проект закона о Трудовых Планах Капитала для общественных консультаций, согласований międzyresortowych и Совета Общественного Диалога, где представители работодателей, профсоюзов и правительства начнут консультации новых решений. Что такое ППК и когда могут вступить в силу?

– Трудовые Планы Капитальных вложений-это добровольное и полностью частная система долгосрочного экономии. Главной целью ППК является повышение уровня экономии индивидуальных, думают о безопасности и достатке отдельных людей и их семей. Мы хотим повышения финансовой безопасности Поляков, особенно в период пенсии, – говорила министр финансов Тереза Czerwińska. Внедрение ППК, несомненно, поможет также изменить структуру сбережений в Польше. Реформа позволит увеличение доли долгосрочных сбережений, что, в свою очередь, снизит стоимость финансирования инвестиций в Польше и будет способствовать польской экономике. В долгосрочном горизонте внедрение программы, с учетом прогнозируемого роста ВВП, должно положительно повлиять на ситуацию государственных финансов – оценивала.

PPK-это результат совместной работы Министерства Финансов, бывшего Министерства Развития – в настоящее время Министерства Предпринимательства и Технологий и Министерства Инвестиций и Развития, а также Министерство Семьи, Труда и Социальной Политики.

Предложение на 11 млн работников

Программа должна быть направлена на более 11 млн работников, в том числе около 9 миллионов человек, занятых в секторе предприятий и более 2 миллионов человек, работающих в подразделениях сектора государственных финансов (так называемые „budżetówce»). По оценкам, число людей, которые присоединяются к программе, это 8,5 млн человек (при условии 75%. участия).

Предполагаемое в проекте закона высоту и структура взносов и фискальных стимулов в рамках ППК имеет формироваться следующим образом:

  • премия приветствия, одноразовый со стороны государства – 250 рублей,
  • доплата годовая со стороны государства – 240 руб.,
  • премия базовая работодателя – 1,5% основы страховых взносов на пенсионное страхование,
  • премия дополнительная работодателя – до 2,5% основы страховых взносов на пенсионное страхование,
  • премия базовая работника – 2,0% основы страховых взносов на пенсионное страхование,
  • взнос дополнительного работника – до 2,0% основы страховых взносов на пенсионное страхование.

Общая минимальная слить взнос (работодателя и работника), таким образом, может составить 3,5 проц., а максимум 8 процентов. Взносы выписан сотрудником будут рассчитываться из заработной платы нетто.

– Трудовые Планы Капитальных позволят создать универсального, системы добровольного дополнительного источника дохода, после достижения пенсионного возраста. Они будут включать всех работников, подлежащих в обязательном порядке ubezpieczeniom emerytalnemu и rentowemu, а также работающих, например, на заказ. Существенным является здесь также добровольность членства работника в PPK – он также может в любой момент возникнуть из системы, – пояснила министр семьи, труда и социальной политики Елизавета Рафальски.

PPK будут вводиться постепенно

Законопроект предполагает, что новые решения будут вводиться поэтапно. Порядок создания ППК будет зависеть от размера и типа работодателя. Можно раньше, потому что с начала 2019 г., в ППК должны приступить крупнейшие работодатели трудится более 250 сотрудников. Не позднее, потому что в середине 2020 г., небольшие фирмы и подразделения сектора государственных финансов.

Обслуживание ППК, обеспечат компанию инвестиционных фондов

Учреждениями, поддерживающими PPK будут общества инвестиционных фондов (TFI), которые имеют разрешения и лицензии на осуществление деятельности в Польше.

В соответствии с проектом закона, одним из дополнительных требований для TFI, которые хотят принять участие в ППК, минимум трехлетний срок, опыт в управлении инвестиционными фондами. Сегодня разрешение имеет более чем 60 TFI. Предварительно подсчитано, что более половины из них будет заинтересована представлением вашей оферты на обслуживание ППК. Польский Фонд Развития (PFR) создает Портал, в котором обеспечит легкий доступ к информации о продуктах, предложениях отдельных TFI, стандартов, договоров и был источником знаний для использования и Занятых. Рассмотрены будут также правила сбора и объявления, таким образом, чтобы предотвратить nieetycznym поведению.

– Трудовые Планы Капитальных вложений-это система частная и средства в ППК являются частными, на таком же принципе, как и банковские депозиты, – указал председатель правления PFR Павел Борис. – ППК основано на опыте других стран, в том числе Великобритании, которая представила несколько лет назад решение с автоматической записи. Оно выполняет функции niskokosztowego поддержки со стороны работодателей, с целью дополнительной экономии на пенсию. Подобные системы успешно функционируют в других странах – от Германии, Великобритании, скандинавских стран, Канаду и Новую Зеландию, – подчеркнул Борис.

shaoran2010

Добавить комментарий